龙港要债公司成功化解一起特殊的老年人雇佣关系纠纷

龙港要债公司成功化解一起特殊的老年人雇佣关系纠纷。社区工作人员秉持源头化解、风险防控的原则，快速响应、高效调解，将一触即发的积怨妥善化解，有效防范矛盾激化引发次生问题，赢得居民群众的一致赞誉。

3月29日，社区内一名老年居民与一位女士因雇佣关系产生情感纠纷，双方不能平和化解。该女士先行向社区反映情况，双方矛盾持续升级，若不及时介入，极易演变为更严重的冲突事件。得知这一情况后，龙西社区书记高度重视，第一时间带领社区工作人员介入处理。为全面掌握事情原委，避免矛盾进一步升级，社区工作人员首先采取单独约谈的方式，分别与两位当事人耐心沟通，认真倾听双方的诉求与心声，细致梳理矛盾的来龙去脉，找准问题症结，安抚双方激动的情绪，逐步化解彼此的心结。

考虑到清明节小长假临近，为防止矛盾因假期搁置持续发酵，避免假期期间出现私下冲突、矛盾升级情况发生。龙西社区果断采取“矛盾不过夜、纠纷不隔假”的工作要求，加急推进调解流程，全力将风险隐患化解在萌芽状态。3月30日，社区联系社区民警，专门组织双方当事人及事件所涉第三人，共同在社区“作退一步想”调解室开展现场调解。经过耐心细致的沟通疏导，涉事女士深刻认识到自己言语不妥之处，当场向老年居民真诚道歉，双方最终放下心中芥蒂，达成和解，并对社区的调解结果表示十分满意。从矛盾显现到圆满解决，仅用两天时间，龙西社区便成功化解这起易引发维稳风险的老年人情感纠纷，有效防范矛盾激化升级，杜绝恶性事件的发生。