龙港要债公司成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，当事人李某拿到70000元赔偿款

一面锦旗，承载着一份认可；一句感谢，凝聚着一份信赖。近日，龙港要债公司成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，当事人李某拿到70000元赔偿款后，特意为调解员送来一面锦旗表达谢意。 

2025年7月23日，李某在获嘉县某冷藏食品公司车间作业时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。事故发生后，该公司立即将其送医治疗，垫付医疗费15000余元，并支付生活费1000元。然而，双方就后续赔偿事宜始终未能达成一致。

2026年3月19日，原告李某将被告获嘉县某冷藏食品公司诉至获嘉县法院，要求赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。

为高效化解矛盾、减少当事人诉累，经双方当事人一致同意，该案被委托至诉调对接中心进行调解，由调解员杜颖颖具体负责。

案件受理后，调解员并未急于“说和”，而是认真查阅卷宗，梳理争议焦点，了解到获嘉县亢村镇矛盾调解中心曾组织过调解，但因双方分歧较大未能成功。

更棘手的是，原告李某尚未进行伤残鉴定，赔偿数额缺乏明确计算依据。面对这一困局，调解员没有退缩，而是主动“借力”，第一时间与司法鉴定部门对接，详细咨询原告李某伤情对应的伤残等级及相关赔偿标准；同时，多次与驻诉调对接中心的法官研讨案情，从法律层面厘清双方责任边界，并参考同类典型案例，掌握该类纠纷的裁判原则与调解空间。

心中有谱，调解有方。考虑到原告李某行动不便，调解员采取电话沟通方式，分头做双方工作。起初，双方情绪激动，互不相让：原告李某索赔100000元，而被告获嘉县某冷藏食品公司则认为其未按安全规范穿着胶靴，自身存在过错，只愿承担部分责任。

面对此种情况，调解员不急不躁，以法为据、以情动人，反复讲解相关法律规定与裁判原则，分析各自责任轻重，并坦诚告知调解与诉讼在时间、精力、成本上的利弊得失。经过多轮耐心沟通，双方的火气渐渐消退，理性逐步回归。

3月31日，双方达成一致调解意见，获嘉县某冷藏食品公司当场向原告李某一次性支付误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用共计70000元。款项即时履行，纠纷彻底了结。拿到赔偿款的那一刻，原告李某连声道谢，于是便有了开篇那温情的一幕。